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La reforma laboral de 2012 facilitó las rescisiones de contrato debidas a ausencias por enfermedad. El Tribunal Constitucional ha avalado recientemente el despido de una trabajadora por absentismo laboral. El fallo califica de legal el despido objetivo, con la indemnización correspondiente, de un empleado que falte el 20% o más de días laborables al trabajo de forma justificada durante dos meses. Qué dice la sentencia del Tribunal Constitucional? El...